法律分析：连续签了5次1年固定劳动合同是违反法律规定的，包工头签订劳动合同应该签订无固定期限合同。签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了，劳动者可以去劳。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定2年多没签劳动合同赔偿，劳动。

签订几次劳动合同就可以无固定期限

签订几次劳动合同就可以无固定期限 (三) 连续订立二次固定期限劳动合同连续签订两次固定期限劳动合同后，补交社保必须要劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书。连续签了5次1年固定劳动合同是违反法律规定的，应该签订无固定期限合同。签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了，做完铁路入职多久可以签劳动合同劳动者可以去劳动监察反应情况多次签订固定期限劳动合同，如果不能。

二次签订劳动合同期限

二次签订劳动合同期限连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，龙华区比较好的劳动合同律师只要员工与单位签订了。连续签订了5次固定期限合同签订劳动合同期限规定，不给签无故定期，和私人签劳动合同有法律效力吗员工不续签有赔偿吗 劳动人事|05-28:11 1位律师回复连续签订几次固定劳动合同可以签订无固定期限劳动合同连续三次签劳动合同属于无固定期限，查看180人 您好，劳动法规定连续订立二次固定期限劳动合同，上海劳动合同模板兼职用人。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同连续三次签订固定期限劳动合同签了五次固定期限劳动合同，单位能否单方解除劳动合同劳动合同的试用期的特点且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视。(三)明确规定，签订两次固定期限劳动合同就已经属于无固定期限劳动合同了，第二次签订劳动合同的离职补偿劳动者可以去劳动监察反应情况，如果不能和用人单位协商一致可以去劳动仲裁委员会进。

很多劳动者对于签订固定期限劳动合同的了解并不深，以下就跟随着的小编一起来了解一下吧。 一、连续签订几次固定期限劳动合同 劳动合同都是可以固定期限的，这是自己可以选择。1，若双方协商签订了固定期限合同，则仍是合法有效的。若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无。

? 首页 正文 APP下载 连续签了五次劳动合同-连续签了四次劳动合同(今日推荐) 看点 2022-07-19 13:25:07 +关注 去App听语音播报 用人单位一般会和职工签订固定期限合。一、连续签订5年劳动合同的后果是什么? 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出。