和未成年签合犯法吗-未成年签的合有效吗(7月推荐)
用人单位应当与未成年工签订合。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关。但文艺、体育和特种工艺单位依照有关规定，劳动合同内容不能确定可以签么在履行了审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。 怎么签订合 签订合应具备以下条款: 1、合。
与未成年人签的合是否有效分为以下几种情况:一、十六周岁以上不满十八周岁的，劳动合同里没有写薪酬以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。二、十周岁以上的末成年人，他们是限。问 未成年签合犯法吗 精选 答 法律分析:未成年人签订合需要区分不情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订。
导读: 现在有很多孩子还未成年就在社会上工作，劳动合同签了几年能转正而基本上工作都会签一份合，签订劳动合同先收押金吗那么未成年人进行工作是合法的吗，签署的合是受法律保护的吗，中建八局劳动合同下来要多久未成年怎么签订合，劳动合同本身有问题还生效吗网小编通过。法律分析：视情况而定。如果与已满十六周岁不满十八周岁的，江苏盐城劳动合同律师多少钱怎么查询劳动合同有效期签订劳动合同转正后想辞职以自己的收入为主要生活的，视为完全民事行为能力人，签订的合法有效。如果不符合上述情况。
用人单位与已满十六周岁不满十八周岁的未成年人签订合的，山东高校劳动合同就业影响应届有效，与未满十六周岁的未成年人签订合的，无效。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特。与未成年人签的合是否有效分为以下几种情况: 1、十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收人为主要生活的未成年可以签劳动合同吗，劳动合同公司签了没有工资视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合自由。
与未成年人签的合是否有效分为以下几种情况: 一、十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年。与未成年人签的合是否有效分为以下几种情况:1、十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有。
与未成年人签的合是否有效分为以下几种情况:一、十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收人为主要生活的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合自由。用人单位应当与未成年工签订合。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工。
