公司不给于员工陪产假是否违法-员工请陪产假不批合法吗

员工请陪产假不批合法吗

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必进行治疗而请的假别；病假必持县级以上医院证明。

企业不给陪产假违法吗

根据中华共和国妇女权保障法第27条的规定，任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。但是。违法的。虽然在法律层面没有具体明确规定，但是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人单位不给者的陪产假，者首先应与单位做好沟通协商。

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公司不给陪产假是否违法 一、公司不给陪产假是否违法 1、公司不给陪产假是违法的。可以向监察举报。陪产假是登记结婚的夫妻。但陪产假不同于带薪年假，其具有时效性，法律并没有规定，阶开庭要求陪产假可以补休，也未规定如用人单位未安排补休，法规税政科个人总结用人单位还应补发工资。明涛虽未享受15天陪产假。

陪产假扣绩效奖金吗

陪产假各地区规定有所区别，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，重大违法记录是可向监察举 报。 实陪产假的好处 男方休“产假”是有很多好处的。公司不给男方陪产假违法，公司不给陪产假者可向监察举报。陪产假，又名陪护假，即登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间。

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我们都知道陪产假是规定男职工的假期，为了在女职工生育期间进行看护、照料的假期。么，公司不给陪产假违法吗？下面法律快车小编为您详细解答，对大家有帮助。 违法的。员工请假有事假、病假、婚假、丧假、陪产假等。婚假、丧假、陪产假等是员工应当享有的权，如防止问责滥化向下推责只要员工履行了请假手续，最新的法产假规定公司应当允。员工请病假，只要有医院开具的病假证明。